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| 蘭心語(yǔ)--“職場(chǎng)七年之癢”不是傳說(shuō) |
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| 發(fā)布時(shí)間：2014-05-04 瀏覽次數(shù)：【1743次】【關(guān)閉】 |
大家對(duì)于“七年之癢”肯定不陌生，但對(duì)于“職場(chǎng)七年之癢”，可能大家就不是很明白，但這種感受對(duì)于我們很多人來(lái)說(shuō)并不陌生。在一個(gè)人漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，可能多多少少都會(huì)碰到。
“七年之癢”首先是一種感受。心里不舒服，但又沒(méi)有那么的不舒服，心理不滿意，但一時(shí)又不知道怎樣才能更滿意。工作五到十年，這時(shí)的職場(chǎng)人士大多處于而立之年，面臨著婚姻、家庭的種種壓力，而此時(shí)的事業(yè)往往處于一個(gè)不進(jìn)則退的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，對(duì)自己今后的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生迷茫和焦慮；而其中更有很多在經(jīng)過(guò)了幾年的工作后無(wú)論從工作狀態(tài)，還是知識(shí)技能上都日漸枯竭，遂身心疲憊。
處于七年之癢中的人，大多心態(tài)焦躁，情緒低落。從心理學(xué)的角度，這種情況下做出的決定多半是沖動(dòng)而欠缺理性的。不管這樣的決定之后會(huì)不會(huì)讓人懊悔，在“癢無(wú)可忍”的當(dāng)口選擇離開(kāi)，一定是有很大風(fēng)險(xiǎn)的。而從另一方面來(lái)看，“七年之癢”其實(shí)是提示職場(chǎng)人審視自己，嘗試改變，如果處理得當(dāng)，“七年之癢”可能正是“七年之躍”的契機(jī)。
從很多方面來(lái)看，工作七八年的老員工都應(yīng)是公司的寶貴財(cái)富，企業(yè)理應(yīng)對(duì)他們倍加珍惜，想辦法幫助他們度過(guò)“七年之癢”的難受時(shí)期。一方面可以提供靈活實(shí)際的職業(yè)發(fā)展通道。如提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，以及設(shè)計(jì)管理和技術(shù)并行的職業(yè)雙通道體系等；另一方面，可以通過(guò)各種方式傳達(dá)企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)和認(rèn)可，激勵(lì)他們發(fā)揮出身為老員工的寶貴經(jīng)驗(yàn)財(cái)富。
不過(guò)，“七年之癢”的核心問(wèn)題，是接下來(lái)該如何發(fā)展的問(wèn)題。所以我們建議身為職場(chǎng)人士，應(yīng)該盡早主動(dòng)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，時(shí)時(shí)反思自己目前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而不是等到“七年之癢”時(shí)才開(kāi)始做這樣的工作。只有真正發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，這樣才能越早找到與自己相匹配的目標(biāo)工作和行業(yè)，自己也就越容易在工作中得到幸福感和滿足度。
來(lái)源：39健康網(wǎng)
呼和浩特市蘭心語(yǔ)心理咨詢熱線：0471--3698689
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